**职场隐形加班引发关注：5000块工资46个工作群的现实困境** 近日，社交媒体上涌现出关于“5000块钱的工资46个工作群”的热议，揭示了职场中隐形加班的困境。
这一现象引起了舆论的广泛关注，也凸显了职场用人单位加班制度的亟待规范。
随着互联网技术的普及，隐形加班现象逐渐成为职场常态。
劳动者在休息时间仍需完成工作任务，通过微信等通讯软件随时随地加班，工作时间与私人时间完全混为一谈。

这种情况下，劳动者无法享受到加班费，且往往“不知不觉”被迫加班，对身心健康造成潜在影响。
在此背景下，专家呼吁用人单位规范加班制度，保障劳动者的合法权益。
《劳动法》及相关法律法规中明确规定了加班工资的支付标准和加班时长的限制，用人单位应当切实履行加班费用支付的义务，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
此外，劳动者也应增强法律意识，学习维权知识，合法维护自身权益。

在遭遇隐形加班等问题时，可以通过法律途径向用人单位维权，维护自己的合法权益。
总的来说，隐形加班现象凸显了职场用人单位加班制度的问题，需要用人单位和劳动者共同努力，共建健康、公平的职场环境。
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